Thursday 19 June 2014

LinkedIn: Google Masih Memimpin Diatas Sebagai Perusahaan Paling Diinginkan Tempat Bekerja

Ini mungkin tidak begitu mengherankan bagi kita utuk mendengar kedua kalinya Google masih memimpin, Untuk tahun kedua berturut-turut, Google mengklaim posisi teratas dalam daftar tahunan LinkedIn Pengusaha paling InDemand, peringkat dari perusahaan anggota LinkedIn "paling ingin bekerja." Google menyisihkan tahun lalu runner-up, Apple, memimpin daftar diresmikan Selasa bahwa fitur 50 perusahaan yang paling diinginkan dari Amerika Serikat dan Kanada. Lima perusahaan teratas dalam daftar tahun ini adalah semua dari sektor teknologi. Tahun lalu, LinkedIn hanya menerbitkan 20 perusahaan teratas yang paling diinginkan dari AS, tetapi diperluas daftar pada 2014 setelah perusahaan dan pengguna merespon positif. 

Daftar ini mencakup beberapa perusahaan terbesar di dunia seperti Accenture (218,000 karyawan), Deloitte (175.000), dan Microsoft (116.000). Hal ini juga mencakup perusahaan yang lebih kecil, seperti Bill & Melinda Gates Foundation, yang memiliki lebih dari 1.000 karyawan. Google mengklaim posisi teratas dalam daftar LinkedIn hanya beberapa minggu setelah perusahaan meluncurkan demografi karyawan untuk pertama kalinya, Pemimpin Google VP Laszlo Bock menulis bahwa, "Google tidak di mana kita ingin menjadi ketika datang ke keragaman." 50.000-plus karyawan perusahaan, 70% adalah laki-laki dan di Amerika Serikat, 61% berwarna putih. 

Itu tentu saja tidak berarti bahwa Google tidak diinginkan bagi para pencari kerja. Gaji rata-rata untuk seorang insinyur perangkat lunak di perusahaan yang berbasis di California hampir $ 119.000 per tahun, menurut Glassdoor, dan mengambil tempat teratas pada Fortune Perusahaan Terbaik untuk Bekerja daftar pada tahun 2014. Google bahkan menyumbangkan $ 50 sampai amal untuk setiap lima jam dari setiap sukarelawan karyawan. Google Masih Memimpin Diatas Sebagai Perusahaan Paling Diinginkan Tempat Bekerja. Anda dapat melihat daftar lengkap LinkedIn perusahaan InDemand sini.

No comments:

Post a Comment